Нужен сайт?

Создание и разработка сайтов любой сложности "под ключ". Домен и хостинг в подарок. Узнать подробнее...

Сервисы

Ваше мнение

Какое направление по вашему мнению наиболее актуально во время кризиса?

	Электронная коммерция
	Фондовый рынок
	Недвижимость
	Бизнес Рекомендаций
	Работа по найму

Сейчас на сайте

Сейчас 17 гостей онлайн

Главная -> Другие статьи -> анкета выбор профессии

анкета выбор профессии

Тема: число безработных

Работа - нестандартный подход

В последнее время все более известной формой организации работы становится фриланс. Крупнейший сайт рунета, посвященный фрилансу - free-lance.ru выполнил исследование специалистов, занимающихся фрилансом. Его итоги установили, что фриланс весьма выгоден, что наиболее заметно проявляется в момент кризиса и увеличения безработицы.

Свыше 13 тысяч удаленных специалистов приняли участие в 1-й всероссийской переписи специалистов, выбравших именно такую форму трудоустройства. Авторов переписи интересовало, каково денежное положение удаленных работников, как именно они выстраивают свою работу и по каким причинам отдали предпочтение именно этой нетрадиционной форме организации дела.

По данным переписи, ориентировочно каждый третий из фрилансеров обитает в Москве, еще 5% - в Московской области и 11% проживает в Санкт-Петербурге. Кроме того, выяснилось, что представительниц слабого пола среди фрилансеров явно недостаточно, лишь ориентировочно треть. Основное большинство фрилансеров - молодежь с высоким уровнем образования. 78% опрошенных младше 30 лет, а 80% заявили, что имеют высшее образование, в основном - технического характера.

Это и не выбивается из теоретических предположений, ведь самая востребованная сфера фриланса - написание и отладка интернет-сайтов. Вместе с этим среди фрилансеров нередко можно обнаружить и гуманитариев, берущих заказы на проекты в области дизайна и медиа (в районе 17%), а также экономистов, выбирающих сферы маркетинга, продвижения и консалтинга.

Приблизительно треть фрилансеров работает без выходных, не меньшее число позволяют себе не загружать выполнением заказов один день в неделю. 20% участников опроса тратят на работу 10 часов в течение дня, используя как правило ночное время. Базовыми недостатками фриланса респонденты считают отсутствие стабильности доходов и риск обмана со стороны заказчика. Несмотря на это 20% вольных работников не имеют еще каких-либо источников пополнения личного бюджета, а 80% считают свои заработки достаточными.

Подробнее - профессия

Остановимся подробнее на проблеме нечестных работодателей, которая реально является весьма важной в сфере фриланса. Василий Воропаев, руководитель free-lance.ru, говорит, что избежать досадной ошибки весьма просто, а обманщика можно раскусить еще на этапе переговоров, до того как приступить к выполнению работы. Есть ряд простых признаков, дающих возможность точно определить с кем вы имеете дело. Например, один из наиболее простых способов выявить мошенника - предложить подписать договор на выполняемые работы. И здесь отказ расскажет о лжезаказчике гораздо больше, чем все его красивые обещания о золотых горах.

Подписывая договор, обязательно хорошо представлять его положения. Обратите внимание на правила расчетов, порядок сдачи и приемки задач, возможные штрафные наказания и за что они могут применяться. Помимо этого, не помешает навести справки о контрагенте. Обычный поиск в сети может быть в рассматриваемом случае весьма полезным.

Однако не только фрилансер может быть жертвой и пострадавшей стороной. Не менее важно позаботиться о собственной защите и заказчику. В этом случае основные риски - срыв сроков и неподобающее качество результатов работы. Застраховаться от этого можно лишь придирчиво изучив отзывы предыдущих работодателей фрилансера, а возможно и поговорив с ними. Игнорировать эти источники данных совершенно неразумно.

К сожалению для специалистов, такая форма трудоустройства плохо совместима с карьерой. Нанимателю, привыкшему к обычным формам взаимодействия с сотрудниками, сложно контролировать удаленного работника, а значит, его потенциал зачастую остается недооцененным. Естественно, это не способствует успешному продвижению по службе.

Подробнее - финансовый кризис

Удаленная работа делается все более востребованной, и экономический кризис еще больше подстегнул процесс освоения этой формы занятости в повседневную практику многих предприятий. Эффективность удаленной работы позволяет компании сэкономить на аренде офиса и большом количестве связанных с его содержанием расходов, повысить доходность и добиться более высоких показателей по итогам деятельности фирмы. При этом существенным препятствием к развитию компании, решившейся в своей работе использовать фриланс, может стать отсутствие наработанных методов и традиций в организации подобной работы. Ведь компания - это не просто множество сотрудников, каждый из которых реализует собственные функции.

Деятельность отдельных специалистов обычно тесно связана между собой, и сама возможность выполнения собственной работы для одного серьезно зависят от результатов другого. Если работники находятся территориально далеко друг от друга, всплывет множество проблем по согласованию графиков их работы, контролю качества, а главное - своевременности выполнения взятых ими заданий. Просчеты в решении этих задач могут крайне отрицательно повлиять на результативность бизнеса, а то и стать критичными для самого его существования. Сплоченность же фрилансерского коллектива, напротив, является ключом к быстрому развитию и процветанию фирмы.

Трудности как в управлении находящимися вне офиса сотрудниками, так и в одноуровневом общении внутри организации связаны с тем, что виртуальное взаимодействие все еще остается нетрадиционным и менее информативным, чем личное. При разговорах через интернет утрачивается возможность тонко воспринимать мимику, жесты, интонацию, учитывать состояние собеседника и считывать его мысли и желания - делать все то, что при разговоре лицом к лицу каждый из нас легко осуществляет на бессознательном плане.

Подробнее - снижение зарплаты

А неудовлетворительное качество общения приводит к тому, что достаточно сложно создать уровень доверия к другим сотрудникам и руководству, требуемый для действительно сплоченной работы и создания сплоченной единой команды. Возникающие и накапливающиеся зерна недоверия подтачивают согласованность работы и приводят к сильному снижению ее продуктивности.

Еще один момент, который может негативно сказаться на эффективности сотрудничества сотрудников между собой - различие во временных зонах их местонахождения. Ведь при работе через сеть местоположение специалиста не имеет значения, он может быть хоть на другом конце земли. А это чревато проблемами, ведь когда у половины офиса разгар рабочего дня другая его часть может еще спать.

Комментарии